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　　1. 了解原因：与公司沟通，明确降薪理由。若因经营困难，可与公司协商共度难关；若因自身工作表现，可要求公司给出具体评估和改进建议。

　　2. 查阅合同和规章制度：查看劳动合同中关于工资的约定，以及公司规章制度是否有涉及降薪的规定。若公司违反合同或制度，员工可主张降薪无效。

　　3. 协商解决：和公司平等协商，表达自己对降薪的看法和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。如不同意降薪，可要求公司维持原工资水平。

　　4. 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续维权时可能会用到。

　　5. 寻求法律帮助：若协商无果，公司单方面降薪，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　加班工资计算基数的确定，有以下情况：劳动合同有约定的，按不低于合同约定劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准；劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；用人单位与劳动者无约定的，按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。

　　计算公休日加班工资时，公式为：公休日加班工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×200%。月计薪天数通常按照21.75天计算。

　　例如，某劳动者加班工资计算基数是3000元，其公休日加班一天的工资为3000÷21.75×200%，约为275.86元。

　　若用人单位未依法支付公休日加班工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　第一，与公司协商。明确告知公司，作为法人已履行相应职责，有权按照约定获取工资报酬。查看当初关于挂名法人的相关协议，若有工资约定，可据此要求公司支付。沟通时保留好聊天记录、通话录音等，作为日后维权的证据。

　　第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明与公司存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

　　第三，申请劳动仲裁。收集相关证据，如协议、工作记录、证人证言等，向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁判定公司支付工资及可能的经济补偿。

　　第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　在处理过程中，要注意合法合规，运用法律武器维护自身权益。同时，考虑挂名法人可能存在的法律风险，必要时可要求公司变更法人登记。