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　　账号是自己一手注册运营的，怎么离职了就成公司的了？近日，四川省成都市新都区法院审理了一起因小红书账号归属引发的物权确认纠纷。

　　员工罗某洋实名注册账号并升级为企业号，离职后原雇主成都某家居用品有限公司直接更换账号绑定手机号，双方对账号归属产生分歧。法院经审理后认定账号使用权归公司，同时基于公平原则，判令公司补偿罗某洋前期投入4万元。

　　2022年12月，彼时罗某洋尚未与成都某家居用品有限公司建立稳定合作，为试探小红书平台家居产品的引流效果，罗某洋以个人名义实名注册了小红书账号。为方便后续商业推广，罗某洋与成都某家居用品有限公司沟通后，借用该公司营业执照将账号升级为企业专业号，其间，注册费、专业号升级费均由其个人承担。

　　2022年12月，成都某家居用品有限公司提供家具实际拍摄照片等，由罗某洋制作并在该小红书上发布笔记，并利用该小红书账号，尝试开展获客引流策略。截至2023年1月30日，账号收获385次点赞、341次收藏。2023年2月，罗某洋加入成都某家居用品有限公司内部工作群，公司工资表显示其薪酬从该月起核算。法院结合社保缴纳记录、工作沟通记录等证据，最终认定罗某洋于2023年2月正式入职。

　　2023年3月起，罗某洋以“合伙管理人兼营销总监”身份全面负责账号运营，但需独立承担学习费用、收集产品素材、撰写推广文案等。同时，成都某家居用品有限公司则承担账号投流成本，在双方配合下，账号运营成效显著。2024年4月，双方补签《劳动合同》，但未就账号归属、离职交接等事宜作出约定。

　　2024年8月，成都某家居用品有限公司邀请罗某洋成为股东，却提出降低此前约定的业务提成比例，双方多次协商无果，罗某洋提出辞职。罗某洋离职后，公司便直接更换了账号绑定的罗某洋手机号，导致罗某洋无法登录小红书账号。罗某洋认为自身权益受损，向法院提起诉讼，并提出诉求：确认涉案账号权益归其所有，赔偿近5个月无法使用账号的损失2万元；若公司坚持使用账号，需补偿10万元。

　　成都某家居用品有限公司则辩称，账号已升级为企业号，内容均为公司产品宣传，粉丝增长、订单转化依赖公司投流和素材支持，罗某洋运营属职务行为，账号与他无关。

　　法院审理后认为，社交媒体账号归属需结合“注册主体、账号属性、运营性质、价值来源、人身关联性”综合判断，核心是明确“实际价值创造者”与“权益归属主体”。针对涉案账号，法院认为该账号虽由罗某洋实名注册，但通过企业认证后，已从“个人账号”变为“企业经营工具”，承载品牌宣传、客户引流功能，所以账号属性已转变。罗某洋入职后，使用公司素材、服务公司经营目标运营账号，公司支付工资，符合职务行为特征，其运营属职务行为。同时，账号粉丝、订单的大幅增长发生在履职期间，731万元产值依赖公司8.4万元投流及品牌资源，核心价值由企业体系创造，其核心价值源于企业。并且账号134条笔记均围绕公司产品，无罗某洋个人信息，用户关注的是企业品牌，账号与罗某洋无不可分割的人身依附关系。

　　同时，法院认可罗某洋入职前的个人投入——注册账号、申请企业认证、初期引流测试，为后续运营奠定了基础。依据民法典公平原则，成都某家居用品有限公司应给予适当补偿，结合行业标准及案件实际，酌定补偿4万元。因罗某洋无法证明2万元损失，且法院已经确认涉案小红书账号使用权归属成都某家居用品有限公司，所以对于罗某洋主张的不能使用小红书账号的损失法院不予支持。

　　最终，法院判决成都某家居用品有限公司支付罗某洋补偿款4万元，驳回其他诉求。

　　某直播公司与第三人合作，授权第三人以该直播公司名义开设直播间，后第三人又招聘高某某加入团队担任主播运营岗位，高某某因未收到提成工资，将直播公司诉至法院，要求支付拖欠工资。近日，四川成都彭州市法院依法审结该起新就业形态劳动争议纠纷案，依法认定原告高某某担任主播运营岗位期间与四川某文化传媒有限公司（以下简称直播公司）之间不存在劳动关系，驳回高某某的诉讼请求。

　　直播公司经营直播业务，其与第三人涂某某建立合作关系，直播公司授权涂某某在多个直播平台以该直播公司名义开设直播间。涂某某组建团队在直播间进行直播，按月与直播公司就打赏收益进行结算。2018年10月，高某某经涂某某招聘，加入该团队担任主播运营岗位，负责主播招募等工作，双方确定高某某的提成比例为所招募主播流水5%并扣除应缴税款。

　　后高某某因未收到2021年1月1日至2023年7月1日期间的提成工资，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求直播公司支付拖欠提成工资90242元，劳动仲裁委员会裁决驳回高某某的仲裁请求。后高某某诉至法院，以存在劳动用工关系为由要求直播公司履行金钱给付义务。

　　高某某认为，自己于2018年通过应聘来到该直播公司上班，被分配至涂某某管理的团队工作，公司应当支付自己应得的提成收入。

　　直播公司辩称，涂某某作为公司的合作方，提出由公司代为培训包括高某某在内的多名工作人员的要求，因此，高某某曾在直播公司参加培训，但高某某系由涂某某招聘进入其团队工作，公司与高某某无劳动关系，且公司已按照合同约定比例分成给涂某某。

　　第三人涂某某表示，被告所述事实属实，高某某如认为存在未支付提成，可找自己结算或另案起诉自己主张权利。

　　法院审理后认为，原告高某某与被告直播公司、第三人涂某某之间，存在几个相互关联的民事合同关系，高某某与直播公司之间未建立劳动关系，也不存在因第三人涂某某挂靠而需要直播公司承担连带责任的情形，故依法驳回原告诉讼请求。

　　“直播经济”作为数字经济浪潮下的新兴业态，相关从业人员劳动权益保障需求不断增长，法官提醒广大群众，特别是应届毕业生在就业过程中，务必认真了解工作内容，与用人单位订立规范的书面劳动合同，明确权利义务，最大程度保护自己的合法权益。

　　该案承办法官表示，根据相关规定，在未签订书面劳动合同情况下，是否存在劳动关系应重点审查是否具有人格从属性和经济从属性。人格从属性，是指劳动者在工作期间受用人单位管理及依法制定的各项规章制度约束。经济从属性，是指劳动者从事有报酬的工作，这种工作是用人单位的主营业务。

　　本案中，首先，高某某工作内容无需接受公司指令，也不受公司规章制度约束，其工作内容、工作时间主要围绕主播展开。直播公司对其不存在人身支配行为，故缺乏人格从属性的特征。其次，从工资来源看，按照高某某的陈述，其收入高低与其工作内容、时长并无直接关系，其收入仅与主播收到的打赏金额挂钩，打赏金额越高其分成收入越多。因此，经济从属性在本案中也未体现。

　　随着网络自媒体的迅速发展，网络账号的价值属性日益凸显。近日，河北省石家庄市桥西区法院依法审结一起网络主播和所在公司的平台账号使用权纠纷。

　　主播陈婷（化名）和某品牌管理公司签订了《独家艺人经纪合同》，其中约定任何一方建立的陈婷实名或艺名或其他与陈婷相关联的网络平台账号，在相关新媒体网络平台所享有的一切权益均归属某品牌管理公司所有。双方签订合同后，陈婷便在某短视频平台账号进行直播，某品牌管理公司为该账号提供网络推广、宣传服务，增加该账号浏览量、点击量、粉丝数量等，该公司旗下主播亦为其推广。半年后，双方因直播收益问题产生纠纷，某品牌管理公司要求陈婷停播，但陈婷一直使用该账号直播。其间，该品牌管理公司发现陈婷在某短视频平台还有一个账号，并用该账号注册了网店，网店认证的公司在陈婷丈夫名下。因双方协商无果，某品牌管理公司向法院提起诉讼，主张陈婷所使用的两个短视频账号归某品牌管理公司所有。陈婷则称短视频账号有极强的个人属性，账号产生的经济价值与主播本人劳动、粉丝喜爱程度密不可分，故认为两个账号应当归她所有。

　　法院经审理认为，民法典第一百二十七条规定，数据、网络虚拟财产作为一种特殊类型的物，依法应受到法律保护。作为短视频网络社交软件，用户所注册的账号应视为一种网络虚拟财产，其亦有物权形式，应当受到法律保护。而短视频账号的权属问题，实质上是此类账号所代表的市场经济价值的归属问题。依据社交软件协议约定，短视频账号的所有权属于短视频平台公司；但因账号使用权的取得系通过注册实现，在账号注册完毕后，用户对该账号即可享有账号本身即具有的使用权，以及经过用户对账号的使用、经营等行为在该账号上添附的财产性内容，包括流量、粉丝、店铺所产生的收益。作为一种网络虚拟财产的案涉两个短视频账号，同样应当遵循民法意思自治原则。某品牌管理公司与陈婷已明确约定了短视频账号使用权的归属，某品牌管理公司也依约履行了合同主要义务即案涉账号的推广义务，两个短视频账号的使用权应依约归属于某品牌管理公司。最终，法院依法判决两个短视频账号使用权归属某品牌管理公司。

　　近日，四川成都简阳市法院审结了一起劳动争议衍生纠纷。法院依法判决支持某汽车公司要求离职员工刘某退还直播打赏收益的诉请，同时认定公司管理存在疏漏、驳回利息请求。该判决为厘清新型用工形态下的财产权属提供了司法指引。

　　2022年3月，刘某入职某汽车公司从事新媒体工作，双方签订三年期劳动合同。2024年5月，刘某以“被迫离职”为由辞职。汽车公司在其离职后清算时发现，刘某在职期间，将其通过公司抖音账号直播、短视频宣传所获收益，提取至个人支付宝账户。公司认为该收入系公司财产，应属公司所有，遂先向简阳市劳动人事争议仲裁委员会寻求帮助，但仲裁委出具了《不予受理通知书》。某汽车公司决定诉至法院，要求刘某返还抖音账号相关收益并支付利息。

　　简阳市法院在审理中查明，案涉抖音账号系某汽车公司为经营注册设立，直播活动由公司策划组织、提供资源并安排刘某执行，观众打赏基于公司组织的直播活动本身，其权益应归属于直播活动的组织者和账号所有者即某汽车公司。本案中，刘某虽操作绑定了个人账户接受款项，但该行为不能改变收入的法律归属，其仅对收益有管理或经手之责，而非所有权。同时，法院还指出某汽车公司在财务监管上存在明显管理疏漏，故对其主张的利息请求不予支持。遂判决刘某返还直播收益，驳回支付利息的诉请。

　　本案所涉金额虽有限，却精准切中数字经济下新业态用工的核心争议。法院以财产归属为基、职务行为为尺，兼查企业风控之责与公平裁判之义。既警示劳动者须以忠信为念，绝职务侵占之风；亦督促企业完善内控、权责清明，以适应新业态治理之需。这份判决不仅捍卫企业产权，更夯实管理主责，为构建诚信、公平、健康的数字用工生态奠定基石，赋能新经济在法治轨道上行稳致远。

　　员工离职后，注册在其名下的新媒体账号权属如何判定、处分？有律师表示，需要根据以下情况处理：

　　归属判定：如果员工使用自己的个人信息注册新媒体账号，且账号的使用主要是基于个人兴趣、爱好或私人事务，与工作内容没有直接的关联，那么该账号应归员工个人所有。例如，员工在业余时间注册了一个分享自己旅行经历的账号，账号的内容都是关于自己的旅行故事、照片和感悟，这种情况下，即便员工从原公司离职，该账号的所有权毫无疑问属于员工个人。

　　处分方式：员工可以自由决定如何处分该账号，比如继续运营、转让给他人、与其他平台合作等。但在处分过程中，员工需要遵守相关平台的规定和法律法规。

　　归属判定：当员工以个人身份信息注册新媒体账号，但账号的使用主要是为了公司的业务推广、宣传或运营，且公司在账号的创建和运营过程中提供了大量的资源、支持或指导，那么账号的归属可能会存在争议。在这种情况下，法院通常会综合考虑多个因素来判定账号的归属，如账号注册的目的和过程、账号运营的实际情况、公司的投入程度等。

　　处分方式：如果法院认定账号归公司所有，那么员工在离职时需要将账号移交给公司，并配合公司完成账号的相关手续，如账号的实名认证变更等。如果员工拒绝移交账号，公司有权通过法律途径来维护自己的权益。比如要求法院将涉案账号重新实名认证，绑定至公司名下。

　　据此可知，网络服务平台的实名认证机制作为一项管理措施，并非判定账号使用权的唯一根据。当账号归属争议发生在职场时，一般要综合考虑注册行为是否为履行职务行为、账号内容是否为工作内容、制作主体是否为实际使用人、内容与注册人的人身紧密程度等因素，最终做出合理认定。 综合河北法治网、四川法治报等